Odstupné zaměstnancům

Víte, že odstupné zaměstnancům se vyplácí podle délky trvání pracovního poměru?
Podle § 67 Zákoníku práce v případě, že má zaměstnanec nárok na odstupné, platí zaměstnavatel:

1 průměrný výdělek, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok.

2 průměrné výdělky, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.

3 průměrné výdělky, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

12 průměrných výdělků, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

Jestliže však v tomto posledním případě zaměstnanec porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, nebo byl pod vlivem návykových látek, odstupné mu nepřísluší.