Zaměstnanci už nepropadá nevyčerpaná dovolená

Víte, že zaměstnanci už nepropadá nevyčerpaná dovolená, jak tomu bylo v minulých letech? Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci určit dovolenou tak, aby ji vyčerpal do konce kalendářního roku. Nemůže-li být dovolená ze závažného důvodu vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, tento plán musí učinit nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. Nestane-li se tak, má právo určit čerpání své dovolené zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.